„Když přišly změny, potřebovala jsem se
na někoho obrátit. U ODPP jsem našla nejen slyšení, ale i skutečnou
pomoc.“

Změna organizace může znít složitě. Proč se lidé přesto rozhodují přejít k ODPP?

Hodně lidí mi říká, že jim u původní organizace chyběl zájem a
komunikace. Já to vnímala podobně. Když přišly organizační změny,
potřebovala jsem se na někoho obrátit. Luboš Olejár byl jediný, kdo se
o naši situaci skutečně zajímal a začal ji řešit.

Právě tehdy jsem poznala rozdíl mezi tím, když organizace existuje
jen na papíře, a tím, když za ní stojí konkrétní lidé, kteří jsou
připraveni pomoci.

Není samotné vyřizování přihlášky a přestupu zbytečná zátěž?

Chápu, že se toho lidé obávají. Ve skutečnosti ale není potřeba
zůstávat na administrativu sám. Máme online přihlášku a dohodu o srážkách
ze mzdy. Podepsaný dokument nám lze poslat klidně fotografií přes
WhatsApp nebo e-mailem.

Pokud si někdo není jistý odhlášením z původní organizace, může se mi
ozvat. Celý postup spolu diskrétně projdeme a najdeme nejjednodušší
řešení.

Co byste vzkázala kolegům, kteří nad změnou právě přemýšlejí?

Aby se nebáli zeptat. Odbory mají stát za lidmi a musí být vidět, co
pro ně dělají. Pokud máte jakýkoli dotaz, napište mi. Probereme jej v
klidu a bez zbytečného tlaku.